Échangeons sur votre projet de philanthropie

parlons-en

Témoignages de mécènes

Boost Insertion- Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Nous soutenons ainsi des dispositifs qui agissent à différents niveaux et qui correspondent bien à la diversité des situations rencontrées par les jeunes les plus en difficulté. Grâce au savoir-faire d’Apprentis d’Auteuil, à son pouvoir d’innovation et à ses actions qui rayonnent sur tout le territoire et en outre-mer, la Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale renforce son action pour l'égalité des chances aux côtés des jeunes les moins favorisés et pour leur accompagnement vers l'accès à l'autonomie.

Christophe Salmon
Délégué Général

Pro’Pulse prépa-apprentissage - Colas Foundation

Apprentis d’Auteuil possède une vraie reconnaissance dans le domaine de l’insertion avec un ancrage territorial très fort, au plus près des acteurs locaux et des besoins. Les niveaux de réussite de Pro’pulse sont bons et nous doublons notre soutien cette année sur la région Nord-Est.

Fabienne Bouloc
Cheffe de service relations externes et évènementiel

Phare en Afrique- Fondation Société Générale

La Fondation Société Générale croit à l’égalité des chances, enchaîne Aurélie Robin, responsable de mécénat. Avec Phare, il s’agit de permettre aux jeunes les plus vulnérables d’avoir accès à une éducation et à une formation professionnelle de qualité, afin qu’ils puissent préparer leur avenir et devenir des citoyens. Le volet insertion professionnelle est primordial, car il permet à ces jeunes de subvenir à leurs besoins, de fonder une famille et de soutenir la famille élargie comme il est de coutume en Afrique.

Skola- Monnoyeur

Nous avons une volonté d’accompagner les personnes les plus fragilisées et nous nous engageons auprès des jeunes en besoin d’insertion professionnelle. Il s’agit d’un enjeu sociétal fort. De plus, dans un secteur en tension comme le nôtre, nous rencontrons de grandes difficultés à recruter des techniciens et des mécaniciens qualifiés, explique Linda Medjbour, responsable de ressources humaines chez Monnoyeur. Avec ce programme, nous leur mettons le pied à l’étrier. Ce sont des jeunes qui sont davantage épanouis en atelier que sur les bancs de l'école. Nous avons donc réduit les semaines de formation pour mettre un peu plus de semaines en atelier.

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